Le défi : rationaliser les processus de recrutement grâce à des informations basées sur les données

Ciza Consulting, une société de conseil avant-gardiste spécialisée dans les stratégies basées sur les données, visait à améliorer ses processus de recrutement afin de mieux servir ses clients. Leur objectif ambitieux était de réduire de manière significative le temps consacré à la sélection des candidats tout en améliorant la qualité des recrutements. Cependant, ils ont eu des difficultés à gérer de grands volumes de CV, ce qui a souvent entraîné des inefficacités opérationnelles et une augmentation des coûts, entravant ainsi leur capacité à proposer des solutions rapides et efficaces.

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La solution : transformer le recrutement grâce à l'analyse des CV d'Eden AI

Ciza Consulting a trouvé la solution à ses problèmes de recrutement grâce aux fonctionnalités avancées d'analyse des CV d'Eden AI. En intégrant cette fonctionnalité à son flux de travail existant, Ciza a pu automatiser le processus de sélection, réduisant ainsi considérablement le temps consacré à l'évaluation des candidats. La plateforme intuitive d'Eden AI a permis une intégration fluide avec les outils de gestion des données de Ciza, garantissant ainsi une transition en douceur sans perturber leurs opérations.

La simplicité et la rentabilité de la solution d'Eden AI se sont démarquées des autres solutions, permettant à Ciza de se concentrer sur la prise de décisions stratégiques plutôt que sur la révision manuelle des CV. Grâce à sa capacité à analyser rapidement de grands volumes de CV, Ciza a non seulement amélioré la qualité des recrutements, mais également amélioré son efficacité opérationnelle globale, lui permettant ainsi de fournir des résultats exceptionnels à ses clients.

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Les résultats : une efficacité du recrutement accrue et des recrutements de qualité

Ciza Consulting a connu des améliorations remarquables dans ses processus de recrutement après avoir mis en œuvre les fonctionnalités d'analyse des CV d'Eden AI. L'intégration a non seulement rationalisé leurs opérations, mais a également amélioré la qualité de la sélection de leurs candidats.

• Gain de temps : réduction de 70 % du temps de sélection des candidats, ce qui permet aux consultants de se concentrer sur les initiatives stratégiques.
• Qualité des recrutements : L'amélioration du jumelage des candidats a entraîné une augmentation de 30 % des placements réussis.
• Efficacité opérationnelle : l'analyse automatique des CV a minimisé la charge de travail manuelle, ce qui a entraîné une réduction de 50 % des coûts opérationnels.
• Expérience utilisateur : amélioration de la satisfaction des clients grâce à des délais d'exécution plus rapides et à une meilleure adéquation des candidats.

Eden AI a permis à Ciza de transformer sa stratégie de recrutement, en stimulant la croissance et l'efficacité.